El mercado ha avanzado a paso acelerado impulsado en parte por el avance tecnológico que nos ha permitido entre otras cosas, mejorar la forma en que nos comunicamos. Las generaciones de la telefonía móvil han avanzado al ritmo tecnológico pasando de tener un teléfono para hacer solo llamadas, a tener un smartphone desde donde podemos realizar todo tipo de transacciones, ver videos, noticias, acceder a redes sociales, conectarnos en tiempo real con miles de personas, entre otras. La nueva era tecnológica que se avecina es la 5G, la cual además de seguir mejorando la forma en que nos conectamos, servirá para implementar el internet de las cosas, la inteligencia artificial y todas las nuevas tecnologías.

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Las empresas presentan el gran desafío de encontrar profesionales con la capacidad y las habilidades de adaptarse a nuevos contextos y formas de trabajar. Así como el resto de esferas, las compañías ven la necesidad urgente de reinventarse, dada las nuevas exigencias del mercado laboral, pues se enfrentan a la digitalización y a la automatización, lo que ha llevado a que los perfiles ocupacionales de los profesionales que buscan vayan más allá de las carreras tradicionales.

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En medio este contexto, el país experimenta una crisis en el mercado laboral, ya que en los últimos meses la tasa de desempleo no ha bajado de dos dígitos, situándose, en el primer mes del año, en 13.0% ( ¿Perdió Correlación el Crecimiento Económico con la Generación de Empleo en Colombia?). Si a la situación precaria de empleo se suma que los roles laborales están cambiando rápidamente, el reto se duplica, pues además de crear nuevas vacantes, se requiere un esfuerzo para atraer, mantener y potenciar los talentos, que en ocasiones son escasos por las diferencias entre los contenidos de la academia y las necesidades del mundo laboral.

Cómo bien aseveró el presidente de ManpowerGroup Colombia, Javier Echeverri, más de la mitad de las compañías en el mundo no pueden encontrar las habilidades que buscan, pues, entre las capacidades que requieren las empresas y aquellas con las que cuentan las personas, hay una brecha grande. De hecho, en el país el 54% de los empleadores no tienen como encontrar personas idóneas y talentosas con altas capacidades competitivas, según el presidente de la firma.

A finales del 2019, las áreas de Administración de Empresas, Negocios e Ingenierías continuaban como las de mayor demanda dentro de las empresas, junto con Mercadeo, Comunicación Social y Derecho. No obstante, según la plataforma de empleo LinkedIn, en 2020 las diez profesiones con mayor proyección de demanda serán los especialistas en ciberseguridad, en customer success y en inteligencia artificial, los ingenieros de robótica, los desarrolladores de big data y los consultores de cloud y agile coach.

De esta forma, las empresas se ven obligadas a proceder de una forma diferente para atraer y retener talentos, especialmente aquellas inmersas en entornos de mercados globales competitivos y que están en búsqueda de profesionales que sean gestores de contenidos, expertos en análisis y medición de información en la web, neurociencias y psicología de masas. A su vez, es importante centrar esfuerzos en la creación de valor para los empleados actuales, lo cual les permitirá desarrollar e implementar nuevas habilidades, junto con experiencias que conduzcan a mejorar la reputación, la interiorización de valores y la cultura organizacional.

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Por tanto, las compañías y las empresas de reclutamiento de personal se interesan en la actualidad no solo en los conocimientos técnicos (habilidades duras), sino también en la capacidad y creatividad para resolver problemas (habilidades blandas), por lo que buscan una combinación de conocimientos y experiencias, sumada a la actitud y personalidad de cada persona. En este sentido, los empleadores valoran habilidades y competencias como la flexibilidad, que refleja la capacidad de adaptarse rápidamente y trabajar en equipo, las destrezas comunicativas, el liderazgo, la creatividad, la innovación, la habilidad para relacionarse, la actitud positiva, la honestidad y la integridad.

Por su parte, las habilidades técnicas que más valoran son análisis estadístico, minería de datos, businnes intelligence, seguridad de la red y de la información, arquitectura y desarrollo en la web, diseño e interfaz de usuarios, sistemas y gestión de almacenamiento, cloud y computación distribuida.

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Entre tanto, lo que más desean los empleados varía de acuerdo a la edad, el sexo, la ubicación geográfica y la etapa de la carrera. Para la generación Z (18-24 años), el dinero es lo más importante, principalmente entre las mujeres, mientras que para los hombres las capacidades y la carrera profesional cobran mayor relevancia. En el caso de los Millenials (25-34 años), su mayor deseo es la flexibilidad, al igual que para la generación X (35-54), que también apuesta por la flexibilidad en algunos aspectos, especialmente en lo relacionado con los horarios, sin perder de vista el objetivo de obtener una pensión.

Finalmente, encontrar una combinación perfecta entre lo que requiere el empleador y lo que desea el empleado es un desafío para las empresas y sus nuevas estructuras organizacionales, ya que, de ante mano, deben llenar algunos vacíos presentes en la formación profesional, con el fin de consolidar las características idóneas desde lo técnico, que se complementen con procesos de selección enfocados en habilidades blandas para asegurar la inclusión de colaboradores con capacidad de adaptarse al cambio y de enfrentarse al nuevo contexto empresarial.

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Luego de la crisis financiera de 2008, se empezó a considerar la necesidad de anticiparse a esta clase de eventos y se acuñó el término Cisne Negro para referirse a los sucesos con consecuencias perjudiciales para la economía global, que suelen ser explicados ex post, es decir, después de ocurrido. Con esta idea, se buscaba minimizar los impactos negativos de las posibles crisis.

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Recientemente, el Bank for International Settlements (BIS), mejor conocido como el banco de los bancos centrales, en un libro de investigación titulado El Cisne Verde, tomó como metáfora el término de Cisne Negro para referirse a una crisis financiera causada por el cambio climático. De esta forma, un cisne verde corresponde a un evento con un gran potencial para desestabilizar la economía mundial, con el agravante de que los fenómenos climáticos o las contingencias ambientales son más difíciles de predecir.

En este contexto, el cambio climático se ha convertido en un factor determinante en las perspectivas a largo plazo de las compañías a nivel mundial, debido a su capacidad de provocar grandes costos financieros asociados a recortes en la producción, alzas de los precios o la destrucción de centros de productivos, por nombrar algunos, lo cual afecta los resultados económicos de las empresas. Si a esto se suma el efecto cascada que puede tener en otros sectores, aparece la posibilidad de enfrentarse a una crisis económica.

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En este sentido, los investigadores del tema han identificados cinco tipos de riesgos asociados a los cisnes verdes que pueden conducir a una crisis financiera.

1. El primero de estos riesgos es el crediticio, el cual hace referencia al deterioro en la capacidad de pago de los deudores de los compromisos adquiridos, además de una posible depreciación de los activos tomados como garantías.

2. Por otro lado, se encuentra el riesgo de mercado, que toma en cuenta la percepción de la rentabilidad de los inversionistas ante cambios abruptos. En este caso, los inversores pueden salir de algunos activos y desencadenar una crisis si se genera pánico.

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3. El tercer riesgo identificado es el de liquidez, el cual puede llegar a afectar a las instituciones financieras y los bancos, dado que no lograrían financiarse en el corto plazo.

4. Así mismo, se encuentra el riesgo operativo, determinado por la afectación de los sistemas informáticos, los centros de datos y las instalaciones operativas de las empresas.

5. Por último, hacen mención al riesgo de cobertura, que pondría en jaque al sector asegurador si se desencadena un gran número de solicitudes y reclamos.

Ante estos sucesos, muchos economistas e investigadores se han planteado la pregunta: ¿qué pueden hacer los gobiernos e instituciones para afrontar una eventual crisis económica asociada al cambio climático? Ante esta inquietud, se puede señalar que anteriores crisis financieras los bancos han optado por bajar tasas para reactivar la economía y la producción, no obstante, en la actualidad el impacto de esta alternativa es limitado, ya que en la mayoría de los países las tasas de intervención se encuentran muy bajas y el margen de maniobra es escaso.

Así las cosas, la mejor alternativa parece ser la implementación de políticas verdes que contribuyan a mitigar el proceso acelerado de cambio climático que experimenta el planeta. De igual forma, se debe impulsar una transición energética rápida para minimizar los impactos de los eventos climáticos y ambientales.

Finalmente, los bancos centrales e instituciones financieras no pueden salvar al mundo del cambio climático, pero tienen la potestad de implementar políticas fiscales, monetarias y marcos regulatorios de precios para industrias que inciden en el calentamiento global, y de esta forma mitigar los efectos del cambio climático.

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Las minutas de las reuniones de la Junta Directiva del Banco de la República son el mecanismo a través del cual el país puede enterarse de los temas que están presentes en las conversaciones de los directivos del Banco Central. La última reunión de la Junta se llevó a cabo el viernes, 31 de enero de 2020 y, a continuación, presentamos una nueva aplicación del aprendizaje automático para analizar dicha comunicación.

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Es evidente que, para el primer mes del año, la Junta del Banco ya mostraba cierta preocupación por el coronavirus y la emergencia sanitaria internacional que se empezó a desarrollar desde finales del año pasado con el brote del virus en Wuhan, China. De hecho, la minuta dice que los directores “también esperan menores presiones sobre el nivel de precios provenientes de la tasa de cambio, en un entorno de bajas tasas de interés internacionales y primas de riesgo reducidas. Lo anterior podría verse afectado por los efectos económicos de la recientemente declarada emergencia sanitaria internacional.”

El análisis de correlación entre términos presentado a continuación, muestra que los principales impactos esperados del virus tienen que ver con las relaciones comerciales que hay entre casi todos los países del mundo con China.

Así, es claro que el Banco de la República tiene en consideración todos los choques que potencialmente afectarían el desempeño de la economía colombiana y, en consecuencia, el rumbo de la política monetaria. Por esta razón, hay expectativas frente a lo que el Banco comunique y haga luego de que, el 6 de marzo de 2020, se confirmara el primer caso del Covid-19 en Colombia ( El Efecto de las Enfermedades Virales en la Economía Global ‘Coronavirus’).

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