El coronavirus está generando temor, no solo por las posibilidades de contagio, sino por sus efectos en el mercado de acciones. El miedo a que la pandemia originada en Wuhan afecte el crecimiento económico, se evidencia cada vez más en el repunte de la aversión al riesgo en los mercados financieros, los cuales han visto el incremento de la volatilidad y el castigo a las bolsas, generando que los flujos se desplacen hacia activos refugio que presionan las cotizaciones del oro, de la deuda soberana y de las divisas. ( Dólar, TES o Acciones ¿en qué Invertir en Escenarios de Bajas Tasas de Interés?)

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En los mercados de renta fija, por ejemplo, se produjo una caída generalizada de los tipos soberanos. Mientras que en Estados Unidos la caída fue de -17 p.b, en Alemania se ubicó en -10 p.b. Así mismo, incertidumbre generada por el virus ha llevado a que los inversores renuncien a los activos arriesgados y apuesten por la deuda pública. Es así como la rentabilidad de los bonos de EE. UU a diez años se acercó al mínimo de los últimos tres meses, reflejando un incremento de los precios.

Por su parte, en enero, los mercados de deuda registraron un repunte, que llevó a ampliar la cantidad global de deuda con rendimientos negativos, es decir, inversos al precio, a más de trece billones de dólares. Esto ha desencadenado mayor incertidumbre entre inversores, que habían apostado por una tendencia de rentabilidad alta.

A pesar de esto, los mercados de deuda globales no han alcanzado los niveles extremos a los que llegaron en agosto y septiembre de 2019, cuando había mas de 17 billones de dólares en deuda con rentabilidades negativas. Sin embargo, la fuerza que ha tomado el repunte de la deuda ha llevado a que los rendimientos muestran un panorama sombrío para la economía mundial, puesto que la curva de tipos de EE. UU. está a punto de invertirse, situación que implica que las rentabilidades a largo plazo caerán por debajo de los rendimientos a corto plazo. Según analistas, este cuadro ha sido la antesala de recesiones en años anteriores, no obstante, hay quienes consideran que no será así y que en 2020 la economía global crecerá. ( ¿Cuánto se Demorarían los Sectores de la Economía Colombiana para Pagar su Deuda Financiera?)

En cuanto al mercado repo (recompra de activos), las operaciones están diseñadas para inyectar reservas en el sistema bancario y permitir a los ‘dealers’ prestar fondos a los participantes del mercado que hacen uso de los préstamos a corto plazo para financiar sus operaciones comerciales. En este mercado, se ha generado una mayor dinámica, debido a la aversión al riesgo impuesta en los mercados monetarios.

Cabe señalar que la menor confianza llevó a que las firmas financieras en EE. UU. demandaran 111.478 millones de dólares de liquidez a inicios de marzo, tras el recorte de tipos de 50 puntos, frente a los 100.000 millones que ofrece la Fed cada noche, generando un exceso de demanda que las firmas debieron asumir pagando un precio mayor en el mercado. De esta forma, las operaciones ‘repo’ están alcanzando un interés que no se veía desde 2019.

Para concluir, uno de los inconvenientes que se pueden presentar con estas operaciones es que se trasladen al crédito, llevando a las entidades financieras que participan en los mercados financieros a reclamar reservas de liquidez pura para cumplir con los requisitos, lo cual, dependiendo de la volatilidad del mercado repo, puede afectar el tipo de interés, que a su vez se traslada a los consumidores y a las empresas a través de un mayor costo del crédito o de una reducción del mismo.

A la mañana del 22 de mayo de 2020 el Coronavirus había afectado a 5.170.600 personas en 218 territorios alrededor del mundo y había cobrado 334.943 vidas. En Colombia se presentaban 18.330 casos, 4.431 recuperados y 652 fallecidos. La pandemia amenaza la salud, economía, relaciones sociales y políticas de todos nosotros. De allí nace la necesidad de unirnos para materializar su erradicación y hacernos mejores seres. Teniendo esto como base de actuación queremos brindar todo nuestro conocimiento para lograr contribuir al seguimiento de la erradicación de la enfermedad, prevenir amenazas, mantener el tejido empresarial y la empleabilidad. Por ello hemos puesto en marcha tres herramientas de inteligencia gratuitas:

1. Seguimiento Erradicación Covid-19: Todos los días estamos absorbiendo gran cantidad de noticias negativas, sin embargo lo que contribuirá a que salgamos de la actual situación es la erradicación de la enfermedad. Adicionalmente determinar el momento de erradicación permitirá estimar su impacto. De esta forma, diariamente estaremos monitoreando la evolución de los planes de salud, desarrollos sobre tratamientos y vacunas, planes gubernamentales para mantener el equilibrio de la economía e impulsos desde los sectores y empresas para combatir la amenaza. Este contenido lo enviaremos a través de un reporte diario acompañado del seguimiento estadístico de expansión y contención de la enfermedad.

2. Matriz de Impacto Sectorial por Coronavirus: Construiremos un informe que relaciona el impacto de la pandemia, causas y medición para cada uno de los sectores de la economía colombiana. De esta forma contribuir a la identificación de planes de acción por parte del empresariado.

3. Acceso Equipo Sectorial: El conocimiento de Sectorial es el resultado del trabajo de nuestro equipo humano, este lo ponemos a disposición de las empresas en sus juntas y comités para compartirles la visión, dinámica e impacto económico que tendrá el Coronavirus en Colombia y el mundo.

Las herramientas comenzarán a funcionar a partir del próximo jueves 26 de marzo, para hacerte el envío del contenido compártenos tu correo electrónico y especifícanos cual o cuales de las herramientas deseas recibir:

El mercado ha avanzado a paso acelerado impulsado en parte por el avance tecnológico que nos ha permitido entre otras cosas, mejorar la forma en que nos comunicamos. Las generaciones de la telefonía móvil han avanzado al ritmo tecnológico pasando de tener un teléfono para hacer solo llamadas, a tener un smartphone desde donde podemos realizar todo tipo de transacciones, ver videos, noticias, acceder a redes sociales, conectarnos en tiempo real con miles de personas, entre otras. La nueva era tecnológica que se avecina es la 5G, la cual además de seguir mejorando la forma en que nos conectamos, servirá para implementar el internet de las cosas, la inteligencia artificial y todas las nuevas tecnologías.

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Las empresas presentan el gran desafío de encontrar profesionales con la capacidad y las habilidades de adaptarse a nuevos contextos y formas de trabajar. Así como el resto de esferas, las compañías ven la necesidad urgente de reinventarse, dada las nuevas exigencias del mercado laboral, pues se enfrentan a la digitalización y a la automatización, lo que ha llevado a que los perfiles ocupacionales de los profesionales que buscan vayan más allá de las carreras tradicionales.

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En medio este contexto, el país experimenta una crisis en el mercado laboral, ya que en los últimos meses la tasa de desempleo no ha bajado de dos dígitos, situándose, en el primer mes del año, en 13.0% ( ¿Perdió Correlación el Crecimiento Económico con la Generación de Empleo en Colombia?). Si a la situación precaria de empleo se suma que los roles laborales están cambiando rápidamente, el reto se duplica, pues además de crear nuevas vacantes, se requiere un esfuerzo para atraer, mantener y potenciar los talentos, que en ocasiones son escasos por las diferencias entre los contenidos de la academia y las necesidades del mundo laboral.

Cómo bien aseveró el presidente de ManpowerGroup Colombia, Javier Echeverri, más de la mitad de las compañías en el mundo no pueden encontrar las habilidades que buscan, pues, entre las capacidades que requieren las empresas y aquellas con las que cuentan las personas, hay una brecha grande. De hecho, en el país el 54% de los empleadores no tienen como encontrar personas idóneas y talentosas con altas capacidades competitivas, según el presidente de la firma.

A finales del 2019, las áreas de Administración de Empresas, Negocios e Ingenierías continuaban como las de mayor demanda dentro de las empresas, junto con Mercadeo, Comunicación Social y Derecho. No obstante, según la plataforma de empleo LinkedIn, en 2020 las diez profesiones con mayor proyección de demanda serán los especialistas en ciberseguridad, en customer success y en inteligencia artificial, los ingenieros de robótica, los desarrolladores de big data y los consultores de cloud y agile coach.

De esta forma, las empresas se ven obligadas a proceder de una forma diferente para atraer y retener talentos, especialmente aquellas inmersas en entornos de mercados globales competitivos y que están en búsqueda de profesionales que sean gestores de contenidos, expertos en análisis y medición de información en la web, neurociencias y psicología de masas. A su vez, es importante centrar esfuerzos en la creación de valor para los empleados actuales, lo cual les permitirá desarrollar e implementar nuevas habilidades, junto con experiencias que conduzcan a mejorar la reputación, la interiorización de valores y la cultura organizacional.

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Por tanto, las compañías y las empresas de reclutamiento de personal se interesan en la actualidad no solo en los conocimientos técnicos (habilidades duras), sino también en la capacidad y creatividad para resolver problemas (habilidades blandas), por lo que buscan una combinación de conocimientos y experiencias, sumada a la actitud y personalidad de cada persona. En este sentido, los empleadores valoran habilidades y competencias como la flexibilidad, que refleja la capacidad de adaptarse rápidamente y trabajar en equipo, las destrezas comunicativas, el liderazgo, la creatividad, la innovación, la habilidad para relacionarse, la actitud positiva, la honestidad y la integridad.

Por su parte, las habilidades técnicas que más valoran son análisis estadístico, minería de datos, businnes intelligence, seguridad de la red y de la información, arquitectura y desarrollo en la web, diseño e interfaz de usuarios, sistemas y gestión de almacenamiento, cloud y computación distribuida.

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Entre tanto, lo que más desean los empleados varía de acuerdo a la edad, el sexo, la ubicación geográfica y la etapa de la carrera. Para la generación Z (18-24 años), el dinero es lo más importante, principalmente entre las mujeres, mientras que para los hombres las capacidades y la carrera profesional cobran mayor relevancia. En el caso de los Millenials (25-34 años), su mayor deseo es la flexibilidad, al igual que para la generación X (35-54), que también apuesta por la flexibilidad en algunos aspectos, especialmente en lo relacionado con los horarios, sin perder de vista el objetivo de obtener una pensión.

Finalmente, encontrar una combinación perfecta entre lo que requiere el empleador y lo que desea el empleado es un desafío para las empresas y sus nuevas estructuras organizacionales, ya que, de ante mano, deben llenar algunos vacíos presentes en la formación profesional, con el fin de consolidar las características idóneas desde lo técnico, que se complementen con procesos de selección enfocados en habilidades blandas para asegurar la inclusión de colaboradores con capacidad de adaptarse al cambio y de enfrentarse al nuevo contexto empresarial.

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