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La Superintendencia Nacional de Sociedades anunció la toma de control de la compañía Monómeros Colombo Venezolanos S.A., uno de los activos más importantes de Venezuela en el exterior y que se dedicada a la producción de productos químicos, fertilizantes y alimentos para animales en dos sedes ubicadas en Barranquilla y Buenaventura. De acuerdo con la resolución emitida por Supersociedades, esta decisión lleva a que el ente de vigilancia tenga la capacidad de “ordenar los correctivos necesarios para subsanar una situación crítica de orden jurídico, contable, económico y administrativo”, amparado en la Ley 222 de 1995, con la que incluso podría intervenir en la autorización de colocación de acciones.

Por su parte, Monómeros Colombo Venezolanos S.A. manifestó que apelará la decisión de Supersociedades argumentando que el ente de vigilancia utilizó información desactualizada para tomar la medida de control. Por otra parte, aunque la compañía está bajo el dominio del autoproclamado presidente de Venezuela, Juan Guaidó, recientemente fue reclamada por el presidente, Nicolás Maduro, quien propuso realizar la solicitud formal para que Monómeros fuera puesta bajo el control de la compañía estatal Petroquímica de Venezuela.

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A pesar de la pandemia, la compañía Whirlpool logró un crecimiento en ventas superior al 20% en 2020 y en lo que va corrido del año el crecimiento ha estado por encima del registrado el año pasado, por lo que al finalizar el 2021 proyectan tener un incremento en ventas de cerca del 30%, que va a depender en parte del próximo día sin IVA. Adicionalmente, estiman aumentar la cantidad de puestos de trabajo en un 15% más que lo alcanzado el año pasado, donde el 80% esté constituido por personal joven.

En términos de inversiones, Whirpool en alianza con Haceb ha invertido en los últimos cinco años más de US$30 millones y entre finales de 2021 y 2022 realizarán una inversión en la planta de Copacabana – Antioquia enfocada en la actualización de tecnología y en el lanzamiento de un nuevo tipo de lavadoras.

De acuerdo con el director de la compañía para la Región Andina, Santiago Núñez, Colombia se encuentra entre los países que tienen una representación en ingresos importante para la marca y que, además, tiene potencial de crecimiento en la región. Desde la planta que tienen en Antioquia se realiza el ensamble y también la producción de lavadoras, además, se exporta a países como Ecuador, México, Argentina, Uruguay, Paraguay, Europa y Medio Oriente.

Los empleados “boomerang”, es la denominación que se da a las personas que abandonan una organización y tiempo después regresan a ocupar un rol similar o incluso superior al que tenían.
La rotación de empleados se está volviendo más común en tiempos de pandemia, donde se ha observado una gran cantidad de renuncias que en parte estaban retenidas desde el año pasado y no sucedieron por la incertidumbre y la crisis que generó el covid-19.
El profesor Anthony Klotz, de la Universidad de Texas A&M, ha estudiado las salidas de cientos de trabajadores en EE.UU. y manifiesta que las renuncias se están multiplicando por las sensaciones, emociones y pensamientos derivados de la pandemia acerca de pasar tiempo en familia, los desplazamientos, el trabajo a distancia, los proyectos apasionantes, entre otras cosas.
Diferentes empleados han manifestado que con la pandemia se ha incrementado el agotamiento en el trabajo, dada la virtualidad que ha llevado a que las personas se sientan más ocupadas que nunca, lo que las hace querer ir en busca de nuevos retos y oportunidades.
Las renuncias están motivadas por la esperanza de mantener los privilegios del trabajo desde casa, ya que se está presentando resistencia al volver a la oficina, destacando los beneficios de no tener que trasladarse al trabajo por el agotamiento que produce y por la facilidad para equilibrar el tiempo en familia y el ocio.
Estudios destacan que se verán muchos empleados “boomerang” que dentro de un tiempo perderán sus trabajos o querrán volver a su antiguo empleo al ver que el cambio no es lo que esperaban.

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Los empleados “boomerang”, es la denominación que se da a las personas que abandonan una organización y tiempo después regresan a ocupar un rol similar o incluso superior al que tenían. Si bien esto en algún momento se consideró una práctica tabú de contratación, en la actualidad cada vez son más las organizaciones que están recibiendo sus antiguos empleados.

La rotación de empleados se está volviendo más común en tiempos de pandemia, donde se ha observado una gran cantidad de renuncias que en parte estaban retenidas desde el año pasado y no sucedieron por la incertidumbre y la crisis que generó el covid-19. El profesor Anthony Klotz, de la Universidad de Texas A&M, ha estudiado las salidas de cientos de trabajadores en EE. UU. y manifiesta que las renuncias se están multiplicando por las sensaciones, emociones y pensamientos derivados de la pandemia acerca de pasar tiempo en familia, los desplazamientos, el trabajo a distancia, los proyectos apasionantes, entre otras cosas, lo que según explica Klotz, puede llevar a que las personas le den la espalda a las rutinas de oficina. Si bien el análisis solo se centró en ese país, es una tendencia que se está observando en todos lados.

También diferentes empleados han manifestado que con la pandemia se ha incrementado el agotamiento en el trabajo, dada la virtualidad que ha llevado a que las personas se sientan más ocupadas que nunca, lo que las hace querer ir en busca de nuevos retos y oportunidades. Asimismo, lo están haciendo motivados por la esperanza de mantener los privilegios del trabajo desde casa, ya que se está presentando resistencia al volver a la oficina, destacando los beneficios de no tener que trasladarse al trabajo por el agotamiento que produce y por la facilidad para equilibrar el tiempo en familia y el ocio.

Anthony Klotz resalta que esta situación genera mucha incertidumbre para las dos partes, por lo que las empresas están descubriendo cómo mantener sus culturas y generar incentivos a los empleados ofreciendo opciones de volver tiempo completo, o por días. Sin embargo, también resalta que se verán muchos empleados ‘boomerang’ que dentro de un tiempo perderán sus trabajos o querrán volver a su antiguo empleo al ver que el cambio no es lo que esperaban, pero ser empleado “boomerang” solo funciona si se deja una huella muy positiva en la organización.

Por otra parte, analizando que tan conveniente es volver a un antiguo lugar de trabajo, diferentes expertos consideran que para el caso de los empleadores, contratar un candidato “boomerang” representa varios beneficios porque son personas con un conocimiento de la compañía, los valores institucionales y la cultura de sus antiguos empleadores, esto elimina la incertidumbre que se experimenta acerca de las nuevas contrataciones, de si lograrán adaptarse de la manera que se espera y permite una incorporación más rápida y por lo tanto, más rentable y con menos interrupciones para el resto del personal. 

Asimismo, para el empleado también puede representar una gran oportunidad frente a su desarrollo profesional, puesto que después de haber dejado una organización y haber adquirido más experiencia, el candidato “boomerang” tiene la posibilidad de regresar a un puesto más importante, destacando ser un camino seguro para la movilidad ascendente. 

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Según el presidente de la Sociedad de Agricultores de Colombia (SAC), Jorge Enrique Bedoya, el precio del huevo solamente llegará a su normalidad en el primer semestre del año 2022 debido a las afectaciones del paro nacional que redujo la oferta de los huevos por los más de 3.000 bloqueos.

A ello se suman el aumento en los mercados internacionales de los precios de los alimentos de las aves y los fertilizantes de insumos. Así como los cambios climáticos, dentro de los cuales el Ideam ha pronosticado una posible ola invernal que golpearía la producción de las materias primas y con ello sus precios.

Por ende, el presidente de la SAC afirma que se deben destinar más recursos para que los productores implicados puedan estar preparados para las nuevas temporadas climáticas. También señala que la temporada de lluvias podría obstaculizar el paso de alimentos como cerdo y pollo.

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La llegada de la pandemia impulsó el crecimiento de espacios flexibles de trabajo en las principales ciudades del país, en la actualidad el inventario total de espacios coworking de Colombia alcanza los 125.000 m2, lo que corresponde a cerca del 3,5% del mercado de oficinas. Tan solo en lo que va del 2021 se han inaugurado 28 centros de coworking y este mercado podría crecer hasta un 100% para finales del año, según un estudio realizado por la compañía Co-Work Latam.

El informe también señala que las tendencias internacionales indican que el 86% de las empresas utilizará espacios flexibles en el corto plazo. De acuerdo con Matías Marmissolle, director de la compañía, “la industria se ha dado a conocer mucho más en tiempos de pandemia y ha comenzado a ser considerada por muchas compañías y organizaciones que solo conocían el modelo de las oficinas tradicionales. Esto debido a que propone una oferta revolucionaria que mejora la productividad de los colaboradores y que se adapta al modelo híbrido de trabajo adoptado mundialmente durante el Covid-19”

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Luego de un trabajo articulado entre los Gobiernos de Colombia y México, las autoridades sanitarias habilitaron la exportación de productos lácteos de 24 plantas colombianas a ese destino, las cuales están ubicadas alrededor del país, específicamente en los departamentos de Cundinamarca, Antioquia, Valle del Cauca, Atlántico, Cesar, Córdoba, Nariño, Boyacá y Caldas.

La ministra de Comercio, Industria y Turismo, María Ximena Lombana, destacó las grandes oportunidades que hay para los productores de lácteos el ingreso a México, debido a que, en los últimos tres años este país ha importado del mundo en promedio anualmente alrededor de US$1.660 millones.

Por otro lado, el sector lácteo cuenta también con admisibilidad de sus productos a destinos como Perú, Chile, Costa Rica y Cuba, por lo que con la apertura de este nuevo mercado en el marco de la estrategia de aprovechamiento de acuerdos comerciales y de mercados estratégicos, se espera un crecimiento importante en las exportaciones del país.

Pese a que se presentó una caída en el PIB de información y comunicaciones en 2020 debido a las cuarentenas estrictas que afectaron la actividad, el sector cobró gran relevancia siendo aliado de las empresas y las personas que desarrollaron su vida en medio de la virtualidad. El país pasó de tener 247.786 nuevos accesos a internet en 2019 a 794.201 en 2020. Asimismo, se dieron diferentes avances en conectividad en áreas rurales y urbanas del país, con la instalación de 290.000 accesos a internet fijo en hogares de estratos 1 y 2 de áreas urbanas con inversiones por más de $319.000 millones. En la misma línea, se activaron 1.373 Zonas Digitales urbanas y rurales, con las que el país completó 2.371 zonas de internet gratuito en 910 municipios de 31 departamentos.

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En el primer semestre de 2021 la inversión extranjera directa (IED) para los sectores no minero energético se ubicó en US$3.627 millones, cifra que es un 12,1% superior a la registrada en los primeros seis meses de 2020. Las actividades económicas con mejor captación en ese periodo fueron, transporte, almacenamiento, comunicaciones y servicios financieros.

El mayor crecimiento estuvo potenciado por el segundo trimestre del año en curso, donde la IED pasó de US$892 millones a US$1.886 millones, lo que representa un incremento del 111,4% frente al periodo de abril a junio de 2020. Los sectores con mejor balance fueron, industria manufacturera con inversiones por US$197 millones y un aumento del 228,6% en comparación al segundo trimestre del año pasado; y, comercio, restaurantes y hoteles al que llegaron US$203 millones, lo que corresponde a un aumento del 11,2%.

Al respecto, María Ximena Lombana, ministra de Comercio, Industria y Turismo, señaló que, “es un resultado muy positivo en medio de la pandemia que aún vive el mundo. Estamos convencidos de que la inversión es un eje fundamental para la Reactivación Económica Segura. Contamos con las herramientas de atracción, facilitación y la retención de la inversión para potenciar esa llegada de capitales extranjeros. Nuestro objetivo es preservar y crear empleos y mantener en marcha los motores de la economía”.

De acuerdo con ACIPET el sector petrolero de Colombia no podría retornar a los niveles previos a la pandemia en el 2021, sin embargo, si se continúa con la reactivación de la operación en los pozos se conseguiría finalizar el año con la capacidad para producir hasta 800.000 barriles diarios, presentándose un aumento de 18,7 mil frente al promedio anual registrado en 2020. Aunque esta producción seguiría presentando una variación negativa (-27,5%) si se compara con el 2019, actualmente se están observando señales de recuperación tanto en producción como en inversión.

Frente a esta última, Campetrol proyecta que en el 2021 la inversión extranjera directa aumentará un 42,8% frente al 2020, sin tener en cuenta la inversión que se hará en Ecopetrol, además, según el presidente de la organización, Nelson Castañeda, gran parte de los recursos se destinarán a proyectos de explotación offshore, en los que no se ha registrado actividad exploratoria en los últimos años.

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Las restricciones de movilidad, el creciente número de compras por internet y el pasado paro en Colombia, tienen corriendo a los comerciantes para cumplir con los pedidos.

Sumado al paro nacional de 45 días en el país, que afectó principalmente el puerto de Buenaventura y el cierre de carreteras para el comercio mundial; la contingencia por el Covid-19 paró el transporte de mercancías, en medio de un aumento por compras en medios digitales y servicios de domicilio. La situación ha llevado a un incremento en los llamados servicios de última milla para la entrega de mercancías, donde la capacidad de los contenedores y barcos aún no se ha ajustado al aumento en el nivel de carga.

Lo anterior, sumado las condiciones de transporte marítimo de Estados Unidos; ha influido en el incremento en los fletes, que para Colombia está entre el 45 y 50 por ciento. Tal es el caso de Aviomar, donde los fletes navieros han aumentado un 55 por ciento en los últimos meses debido también a la falta de normalización en el transporte aéreo, por medio del cual se mueve el 20 por ciento del comercio mundial. Sin embargo, en cuanto al transporte por carga que mueve el restante comercio mundial (80%), Aviomar ha mantenido los servicios marítimos en el resto del mundo, a pesar de que también sufrió aumento en los fletes de 35 por ciento para Asia, 45 por ciento para EE. UU. y de 27 por ciento para América Latina.