Cemento
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El pasado viernes 29 de mayo, el DANE publicó los resultados de las estadísticas de cemento gris con corte al mes de abril, que son un indicaron clave en el comportamiento del sector constructor, estas son sus principales conclusiones:

- Entre enero y abril la producción de cemento gris a nivel nacional disminuyó 22.3%.
- Los despachos disminuyeron 23.4%.
- Solo en abril, la producción de cemento gris a nivel nacional disminuyó 79.5%. 
- Los despachos disminuyeron 75.6%.
- Los canales de distribución más afectados fueron las concretaras con -94.5% y la comercialización con -64.5%.
- Los despachos de cemento a granel cayeron 91%, y empacado 68.8%.
- Las mayores disminuciones en despachos se presentaron en Bogotá (-90.9%), Cundinamarca (-88.9%), Valle del cauda (-75%) y Antioquia (-72.5%)
- En la variación de doce meses (mayo 2019 – Abril 2020), la producción registró una caída de 3.4%, y los despachos de 3.7%

Maiz
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Esta semana los precios futuros en Estados Unidos de cereales como el maíz y la soya enviaron una señal de recuperación tras registrar el avance más positivo de todo el mes. Este comportamiento se dio en medio de una recuperación de las bolsas, alzas en los mercados energéticos y debilitamiento del dólar. La cotización del trigo también intentó levantar cabeza pero fue contrarrestada por previsiones de lluvias en la zona del Mar Negro donde también se produce el cereal con destino a la exportación.

El precio de la soya estuvo favorecido por un anuncio realizado por el Departamento de Agricultura Estadounidense sobre ventas de exportación a China, en medio de un acuerdo con el cual el país asiático incrementaría la demanda de productos agrícolas de Estados Unidos. Pese a estas positivas señales de recuperación, en el mundo aún existe preocupación e incertidumbre por el restablecimiento de la demanda, por los altos inventarios de varios productos y el buen ritmo al que avanzan los cultivos de primavera en Estados Unidos.

Café
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Mientras la economía colombiana atraviesa por una difícil situación económica derivada de las medidas tomadas para contener la propagación del coronavirus, los cafeteros viven uno de los mejores momentos de las dos últimas décadas. Y no es para menos, pues los ingresos de los productores del grano se han visto favorecidos por el aumento del valor del dólar y las favorables cotizaciones del grano en los últimos meses.

Uno de los pocos aspectos que preocupa al sector es la disponibilidad de la mano de obra para recolectar la cosecha, pero de acuerdo con Roberto Vélez Vallejo, gerente de la Federación Nacional de Cafeteros, en el último sondeo realizado con aproximadamente 4.500 cafeteros, 85% de los encuetados manifestó tener suficiente personal para llevar a cabo las labores de recolección.

Vélez también afirmó en entrevista con el Diario Portafolio, que “esta cosecha equivale al 40% o 45% del total nacional de este año. Estamos esperando una producción al cierre del 2020 de unos 14 millones de sacos, volumen muy parecido al del año pasado”.

Petroleo

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De acuerdo con el Portal Reuters, con Arabia Saudita a la cabeza ya han iniciado discusiones para mantener el actual nivel de recorte de producción de crudo. Los volumenes que están vigentes actualmente fueron acordados en abril pasado, cuando la Organización de Países Exportadores de Petróleo (OPEP) en conjunto con otros productores como Rusia llegaron a un acuerdo para reducir en 9.7 millones de barriles de petróleo por día (bpd) la oferta mundial en los meses de mayo y junio.

De acuerdo con un participante de las discusiones de la OPEP+ (OPEP + Rusia), "los saudíes ven que el mercado aún necesita apoyo y quieren extender el mismo nivel de recortes hasta fines de este año. Los rusos también quieren lo mismo pero el problema, de nuevo, radica en las compañías petroleras". Actualmente se está considerando mantener los recortes hasta finalizando el año cuando se espera se haya recuperado la demanda, sin embargo, la decisión definitiva solo se conocerá hasta después de la reunión prevista para la segunda semana de junio.

Sector Turismo
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Las medidas tomadas a nivel global con el objetivo de mitigar la propagación del coronavirus, que han ocasionado una parálisis en los vuelos comerciales, y han restringido la movilidad de las personas por cualquier tipo de transporte, tienen en aprietos al sector turismo, desde las agencias de viajes hasta los hoteles, pues el flujo de turistas ha desaparecido, y se espera que este año la actividad del sector llegue apenas a un 20% del nivel que alcanzó en 2019, para 2021 se ubique en 50%, y vuelva a la normalidad en 2022.

En conversación con el diario El Tiempo, el presidente del Grupo Aviatur, Jean Claude Bessudo, habló de lo crítica que está siendo la situación para el sector; el empresario indicó que el panorama que se previó inicialmente de máximo 3 meses de suspensión de actividades era retador pero aceptable, pero al ver que pasan los días sin un fecha clara para la reanudación del transporte aéreo nacional e internacional se profundiza la crisis, al punto de que ya la compañía ha decidido suspender algunos contratos de trabajo.

Nissan
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Este miércoles se conoció que Renault, Nissan y Mitsubishi planean producir de manera conjunta el 50% de sus modelos para 2025. Con esta estrategia, los fabricantes de autos buscan mejorar la rentabilidad y reducir los costos y los gastos de inversión. La estrategia está enfocada en mejorar la eficiencia y la competitividad más que en manejar elevados volúmenes de venta. En esta alianza será clave el enfoque de cada una de las compañías en un producto, tecnología o región.

Esta alianza estratégica también surge como respuesta al impacto que la expansión de la pandemia del coronavirus ha generado en el sector. Lo que fue percibido de manera favorable por el mercado, puesto que las acciones de Renault subieron 19% en solo un día, desempeño que también se vio favorecido por el anuncio de un plan de ayudas para el sector por 8.800 millones de dólares por parte del gobierno francés.

Minero
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La extracción de esmeraldas en el país se encuentra paralizada casi totalmente. Las empresas que se dedican a esta actividad productiva disminuyeron sus operaciones cuando inició el aislamiento obligatorio en el territorio nacional y posteriormente, cuando se dio vía libre a las labores mineras, iniciaron con los procesos para adoptar e implementar los protocolos de bioseguridad, pero a pesar de esto el segmento productivo no despega. Situación que, de acuerdo con Carolina Rojas, viceministra de minas, se atribuye a la disminución en la demanda de bienes de lujo, categoría dentro de la cual encajan las esmeraldas.

Por el contrario, Óscar Baquero, presidente de la Federación Nacional de Esmeraldas (Fedesmeraldas), considera que la demanda no se ha reducido a pesar de la pandemia, pero que el sector se afectó aún más, porque “el Gobierno Nacional, al cerrar el espacio aéreo del país a los vuelos comerciales internacionales, clausuró el único canal de distribución de las gemas colombianas para sus ventas en el exterior, ya que esta es la única manera legal de exportar (en la mano) las esmeraldas”.

Cuando escribes en el buscador de Google las palabras transformación digital aparecen más de 91 millones de resultados en menos de un segundo. Por su parte, cuando realizas esa misma operación, pero cambias la palabra digital por cultural, los resultados son 79 millones. No es de extrañar la diferencia, pues la mayoría de las organizaciones ven lo digital como el nuevo grial del desarrollo empresarial y no están alejadas de la verdad, por el contrario, ese debe ser el camino (Aprobada Política de Transformación Digital e Inteligencia Artificial), máxime con la experiencia que nos ha tocado vivir en esta época.

Cultural
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La mala noticia es que se estima que más del 70% de las compañías fracasan o tienen poco éxito en su proceso de transformación digital, en el que invierten millones en nuevas tecnologías, aplicaciones de última generación, inteligencia artificial, entre otros recursos. Esto pasa, porque la gran mayoría de compañías olvidan el factor fundamental del proceso: La Gente (Más de la Mitad de las Compañías en el Mundo No Pueden Encontrar los Talentos que Buscan).

Siempre que hablo con algún empresario sobre su paso al mundo digital me doy cuenta de que tienen poco conocimiento del norte que deben seguir. Algunos piensan en eliminar el papel de todas sus operaciones y hacerlas todas por computador, otros más avanzados piensan en robotizar los procesos, algunos no tienen idea por dónde empezar (Metodologías para la Identificación de Estrategias de Innovación) y la respuesta la tienen un poco más allá de su oficina, en la gente que hace que la organización funcione.

De la noche a la mañana, cuando el comité directivo, el de estrategia o la Junta Directiva ordenan a la compañía comenzar su proceso de transformación digital, se emiten órdenes, se nombra un grupo de expertos y se contrata un profesional en sistemas para que lidere el proceso: todo se digitaliza, se instala una nueva ERP, compran un sofisticado CRM para manejar las relaciones con los clientes, se adquieren servidores más potentes, se crean cientos de “bots” que tienen la respuesta a casi todo lo que pasa, pero las personas que deben hacer que esos sistemas operen no tienen idea de lo que está pasando.

La Junta exige resultados a la Gerencia dada la magnitud de la inversión, quiere ver el retorno de la inversión reflejado rápidamente en los estados financieros. El gerente desesperado presiona y presiona a su equipo y estos a su vez replican la presión una y otra vez hacia abajo, pero nadie pensó que antes de meterse en el cuento digital debían intervenir lo cultural para entender si la organización (su cultura, su gente) estaba preparada para el cambio, cuáles son sus temores, qué ideas podían aportar y qué principios debían negociar.

Como se dice en mi tierra: uno no debe ensillar sin haber comprado el caballo y desafortunadamente esa es la práctica más común en estos procesos, pues, antes de pensar en la palabra digital, debemos tener en cuenta la palabra transformación y esa solo se logra a partir de un proceso de construcción con la gente para entender sus percepciones, miedos, angustias y alegrías. Al final del día, son ellos los que conocen el producto, el cliente y la forma de operar de la organización, que no siempre es como está escrito en los perfiles y flujogramas de trabajo, pues en lo más profundo de la cultura están las prácticas reales, la cotidianidad de la compañía y eso solo se puede desentrañar e incorporar en el proceso de transformación hablando con la gente y escuchando lo que piensan, viven y sienten.

La transformación es un tema estratégico y como tal requiere el compromiso de todos los líderes de la organización y la participación de todos los equipos, ya que modifica la cultura y crea un nuevo entorno de trabajo para todos. De ahí la importancia de contar con el compromiso y la opinión de los involucrados, incluidos los clientes y proveedores. En otras palabras, antes de pensar en inversiones y aplicaciones, la organización debe hacer un proceso serio y profundo de diagnóstico para definir y entender la cultura actual y poder trazar el camino de la cultura deseada (meta), teniendo así los elementos necesarios para establecer el “Journey Map” de los empleados y de los clientes, de tal forma que se defina la experiencia de cada uno de ellos en cada contacto con la compañía.

Algunos rasgos que deberá adoptar esa nueva cultura, sin perder la esencia o el ADN son: apertura y promoción de la innovación, asumir riesgos de manera controlada, pero con un marco amplio de acción, permitir los errores y aceptar los fracasos, viéndolos como oportunidades de aprendizaje, fortalecer los canales de comunicación con énfasis en escuchar a la gente, desarrollar un modelo de liderazgo innovador, participativo y que se adapte a los nuevos escenarios y desarrollar un proceso de gestión del cambio que acompañe a las personas en la transición hacia el modelo digital, es decir, centrar la cultura en las personas (clientes y empleados).

Así que, antes que digital, la transformación debe ser cultural (Compromiso y Conexión, Elementos Vitales para la Transformación Empresarial).

Elkin Darío Botero Ramírez
Socio – Consultor
Liderazgo y Cultura SAS
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El índice VIX fue creado en 1993 por la CBOE (Chicago Board Options Exchange Volatility Index) para medir la volatilidad de los contratos futuros a treinta días que se hacen sobre el índice Standard & Poor's (SP500).

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La volatilidad es un concepto de gran importancia en los mercados financieros globales, ya que determina el precio de un activo financiero concreto. Con la volatilidad se expresa la variabilidad de los precios. (Sectores que Mejor Rentabilidad Presentan para sus Inversionistas)

A mayor volatilidad, mayor riesgo y, por tanto, es más alto el rendimiento. Así se perciben las inversiones en las bolsas, por lo que medir la volatilidad o el “estado de ánimo del mercado” resulta muy interesante para los inversores quienes constantemente están evaluando la probabilidad de que sus inversiones les generen altos beneficios. (Ante los Crecientes Riesgos por la Propagación del Coronavirus, el Mercado ‘Repo’ se Dispara)

En los contratos a futuro se compran o se venden bienes o valores a un valor pactado y en una fecha determinada. El objetivo del VIX es medir la variación que los mercados esperan que tendrá la bolsa americana en los próximos treinta días, fecha para la cual se pactan los contratos del SP500. Al momento de calcular el precio de la opción no se conoce la volatilidad futura, que es la relevante y la que impactará los rendimientos, por ello, debe ser estimada, y el índice VIX es uno de los elementos usados para calcular la volatilidad esperada del SP500 en los treinta días siguientes.

En los últimos veinticinco años se ha determinado una gran correlación entre el índice VIX y el SP500, por lo que es muy usado para analizar cuál es el panorama o “miedo” del mercado sobre las bolsas mundiales.

La forma de interpretarlo es: si se tiene un índice VIX muy bajo, se está reflejando una baja volatilidad, por lo que no hay “miedo en el mercado” y las bolsas continúan subiendo. En contraste, si el VIX es muy alto, la interpretación es que la volatilidad es muy alta, lo que se traduce en nerviosismo en los mercados. Cuando esto sucede, las bolsas se mueven con mucha volatilidad a la espera de cambios importantes.

Como el índice VIX no es propiamente un indicador, sino un índice que muestra el sentimiento del mercado, no hay una cifra exacta que determine si el VIX está alto o bajo, pero diferentes analistas consideran que un VIX por debajo de 20 indica optimismo y relajación en los mercados y un VIX por encima de 30 refleja que hay miedo o incertidumbre en el mercado.

Informe que relaciona el impacto del coronavirus, causas y medición para cada uno de los sectores de la economía colombiana.

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