Los sistemas de salud alrededor del mundo son deficitarios en términos financieros. La situación en Colombia se agravó desde 2022 al no corregir las fallas metodológicas en la estimación de la UPC y al intencionalmente no girar recursos correspondientes a presupuestos máximos.

La estatización del sector, la dependencia en la ADRES, la no posibilidad de mejorar el sistema bajo las bases construidas, la poca claridad en la atención para los pacientes, el reto de la transición y la injerencia de alcaldes y gobernadores; fueron las principales razones por la que el congreso consideró que la reforma a la salud no beneficiaría a los colombianos y hundió la propuesta el 3 de abril de 2024.

Ante el hundimiento de la reforma, el gobierno ha buscado implementarla “de golpe” generando la intervención forzosa de las EPS y de esta forma despejar de sus cargos a gerentes y juntas directivas para estatizar los recursos financieros. Actualmente se encuentran intervenidas Emssanar, Asmet Salud, Savia Salud, Famisanar, EPS Sanitas y Nueva EPS; quienes manejan el 51,2% de la caja del sistema.

Las consecuencias de las actuaciones gubernamentales conllevarán a un hueco financiero acumulado para el sistema cercano a los $COP 15 billones y el inicio de una crisis social, a menos que intervengan y reviertan estas decisiones la Corte Constitucional, el Consejo de Estado, el Congreso de la República, la Defensoría del Pueblo, la Contraloría y la Procuraduría.

• Los libros de autoayuda y crecimiento personal han ganado popularidad en Colombia, especialmente en años recientes, influenciados por factores sociales y de medios de comunicación.
• Aunque un alto porcentaje de personas en Colombia se consideran lectores, la cantidad de libros que un adulto lee al año es relativamente baja en comparación con otros países.
• Hay dudas frente al impacto real del género de autoayuda en el desarrollo personal y social de sus lectores.

En Colombia, según una encuesta de INVAMER, 7 de cada 10 personas son lectores, sin embargo, de acuerdo con la Cámara Colombiana del Libro (CCL), un adulto lee tan solo 3,7 libros al año, (Los colombianos pasaron de leer 2,7 libros en 2017 a 3,7 en 2023) cifra inferior a la de países como India (10,7), Tailandia (9,4), China (8) y Venezuela (6,4), entre otros.

Los colombianos siempre se han visto interesados por diversos temas a la hora de leer, pero la preferencia por los libros de autoayuda y crecimiento personal ha sido más notoria en los últimos años, probablemente por el impacto social que tuvieron las cuarentenas del 2020 y por la mayor referencia a prácticas de bienestar y mejora personal en medios de comunicación y redes sociales.

En el 2023, por ejemplo, el libro más vendido en el país, según información de la CCL fue del genero de autoayuda, con “Hábitos atómicos: Un método sencillo y comprobado para desarrollar buenos hábitos y eliminar los malos”, de James Clear. (Durante el 2023, los libros de desarrollo personal lideraron las ventas)

Probablemente la popularidad del género de autoayuda y crecimiento personal en Colombia también se deba a que estos libros se constituyen en manuales, que con un lenguaje sencillo intentan dar solución a diferentes preocupaciones que son comunes a la mayoría de las personas. Entre más práctico y fácil de entender sea uno de estos libros mayor será su popularidad, de aquí que “Hábitos atómicos” haya logrado mantenerse entre los best seller más importantes del país durante dos años, posicionándose en el primer lugar en 2023.

En su obra James Clear, parte de que cambios atómicos en la conducta pueden llevar a grandes resultados, esta es una de las premisas básicas de la mayoría de los libros de autoayuda, sin embargo, el factor diferencial de este libro es que es realista y en cierto grado transgresor, lo primero porque deja claro que los resultados nunca se obtienen de un día para otro y lo segundo porque rompe con la idealización de las metas y la búsqueda de resultados.

Las recomendaciones del libro “Hábitos atómicos” se centran en la construcción de la identidad de las personas y los cambios que se pueden hacer para mejorar sus sistemas de creencias y conductas. Además, desmitifica aspectos como la fuerza de voluntad y la motivación, proponiendo ejercicios sencillos para crear hábitos beneficiosos a largo plazo y romper con aquellos que tendrían consecuencias negativas.

El mayor cuestionamiento sobre la popularidad de este tipo de libros no es tanto el por qué sucede, sino más bien por qué no logran el impacto esperado. Por ejemplo, ¿por qué Colombia descendió en el ranking del Índice de Desarrollo Humano de las Naciones Unidas en 2023 pasando del puesto 88 al 91, a pesar de que los libros más leídos son de superación personal?

Críticos de la proliferación actual de filosofías de autoayuda y superación personal afirman que detrás de todas estas recomendaciones que se generan diariamente en libros, medios de comunicación y redes sociales, hay un objetivo claro, la imposición de la búsqueda individual de la productividad, lo que deriva necesariamente en el castigo al tiempo que es “desperdiciado”

Además, las personas son vistas como las únicas responsables de su triunfo o fracaso, sin tener en cuenta factores sociales determinantes para que unos tengan mayores logros que otros como las inequidades en ingresos, educación, estabilidad laboral, la pertenencia a un grupo social marginado, entre otros factores tan comunes en sociedades como la colombiana.

¿Son útiles o no los libros de autoayuda?

Muchas de las recomendaciones de los libros de este género podrían clasificarse dentro de lo que socialmente se conoce como sentido común, su mayor valor estaría en darle a este un marco de sentido y una aplicación práctica. Para el psicólogo Eduardo Bertomeu, un libro de autoayuda es efectivo si resuelve la inquietud inicial que guió al lector a escogerlo, pero no puede constituirse en la única y definitiva solución de un problema.

Tal vez también se está sobrevalorando la influencia de la lectura de cualquier género literario tiene por sí misma en las sociedades, esta es fundamental, pero necesita de un impacto sobre la persona que genere cambios en sus pensamientos y acciones.

Aunque tradicionalmente se ha vinculado el alto nivel de lectura con un mayor crecimiento económico en los países debido a sus beneficios en resultados educativos, creatividad e innovación, es importante evitar generalizaciones absolutas. (¿Qué Leen las Personas en los Países Desarrollados vs los que Están en Vía de Desarrollo? (Infografía)). Por ejemplo, India tiene una tasa de alfabetización del 72,2%, menor que la de China (96,4%), a pesar de que cada año los indios leen en promedio alrededor de 2,7 libros más que los chinos. Del mismo modo, aun encabezando las listas de lectura en el mundo, India tiene un PIB per cápita inferior al de otros países europeos como Suecia y Francia donde las personas leen menos.

Tal vez la clave no está en la cantidad, sino en la calidad de lo que se lee, o más allá de esto, en la capacidad de las personas para asimilar lo aprendido a través de la lectura y aplicarlo de manera consciente en su vida personal. El verdadero poder de la lectura y los buenos libros estaría, entonces, en esta reacción individual de leer y dejarse cambiar por lo que se lee, siendo replicada por un gran número de personas dentro de una misma sociedad.

En Sectorial aceleramos y facilitamos el acceso a conocimiento experto a las personas y empresas, para que estén alerta a las amenazas y pongan a favor las oportunidades que de su sector se desprenden. Con este objetivo, a través del podcast Sectorial hemos creado el espacio denominado Llamen a un Experto. Hoy con la densidad que hay en competencia hemos llamado a Jorge Vélez, cofundador y CEO de la fintech de pagos, Payválida, quién nos compartió los siguientes elementos:

• Con las empresas de gran tamaño se debe pasar de verlas como competidores a aliados, donde las startups ayuden a cubrir sus debilidades.
• Se debe pasar de la competencia a la coopetencia, esto ocurre cuando se unen fuerzas para crear nuevos productos o líneas de servicio con un alto impacto en el mercado.
• Se debe mezclar el objetivo de altas tasas de crecimiento con el control de los recursos. Las utilidades hacen que las empresas permanezcan en el tiempo.

• La población mayor de 60 años enfrenta obstáculos en el mercado laboral debido a estereotipos sobre su capacidad y productividad, lo que dificulta su inserción.
• La falta de programas de capacitación específicos para trabajadores mayores contribuye a la disparidad entre sus habilidades y las demandas del mercado, especialmente en cuanto a tecnología y métodos de trabajo.

En la actualidad, el paisaje laboral global está experimentando un cambio fundamental con la emergencia de una nueva realidad demográfica: una población que envejece. Este cambio plantea una serie de desafíos complejos, pero también abre un abanico de oportunidades para repensar la manera en que percibimos y valoramos el trabajo en las etapas avanzadas de la vida. En este contexto, es crucial abordar los retos que enfrentan las personas mayores de 60 años al buscar empleo y el impacto del aumento de la longevidad en la sociedad contemporánea.

Una de las principales barreras que enfrenta la población mayor de 60 años al ingresar o permanecer en el mercado laboral es la discriminación por edad. A menudo, las empresas pueden mostrar reticencia a contratar o mantener a trabajadores de esta demografía, basándose en estereotipos sobre su capacidad para adaptarse a los cambios tecnológicos y productividad. Esta discriminación, en muchas ocasiones, puede ser una fuerza desalentadora que dificulta la inserción de las personas mayores.

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Además, la falta de programas de capacitación y desarrollo profesional específicamente diseñados para esta población contribuye a la brecha de habilidades entre los trabajadores mayores y las demandas cambiantes del mercado laboral. La adaptación a nuevas tecnologías y metodologías de trabajo puede ser un desafío, especialmente para aquellos que han estado fuera del ámbito laboral durante algún tiempo.

En el mercado laboral actual, se están creando una serie de roles específicamente adaptados a las habilidades y experiencia de las personas mayores de 60 años. Estos roles emergentes incluyen posiciones como mentores y coaches profesionales, consultores especializados en diversos campos, expertos en atención al cliente y experiencia del usuario, así como roles en el sector de la salud y el cuidado de personas. Además, estamos viendo un aumento en la demanda de trabajadores remotos y freelancers con experiencia, así como oportunidades en la creación de pequeñas empresas. Estos nuevos roles no sólo aprovechan la experiencia acumulada a lo largo de décadas de trabajo, sino que también ofrecen una forma significativa para que las personas mayores contribuyan al mercado laboral y a la sociedad en general.

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El aumento en la esperanza de vida, como lo señalan estudios recientes, plantea una serie de interrogantes fundamentales sobre el futuro del trabajo y la jubilación. El hecho de que las personas estén viviendo más tiempo implica una necesidad urgente de repensar los modelos tradicionales de carrera y retiro. En cambio, se hace imperativo explorar nuevas formas de participación laboral y redefinir el concepto de jubilación. Esto incluye la implementación de políticas laborales flexibles que permitan a las personas mayores trabajar de manera continua o en roles adaptados a sus necesidades y habilidades. Además, es crucial invertir en programas de aprendizaje permanente y desarrollo profesional que equipen a esta población con las habilidades necesarias para seguir siendo relevantes en un entorno laboral en constante evolución.

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Además, el emprendimiento emerge como una opción atractiva y viable para muchas personas mayores que desean seguir siendo activas y contribuir a la sociedad. El aumento en el número de emprendedores mayores de 50 o 60 años refleja un cambio en la percepción del trabajo y la edad, así como una respuesta pragmática al desafío del retiro y la sostenibilidad financiera.

Por lo tanto, el aumento de la longevidad y el envejecimiento de la población plantean una serie de desafíos y oportunidades para el mundo del trabajo. Es fundamental que las empresas, los gobiernos y la sociedad en su conjunto aborden de manera proactiva y profesional la integración laboral de las personas mayores, reconociendo su aporte y promoviendo entornos laborales inclusivos y receptivos a todas las edades.