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El informe de indicadores publicado por Cotelco mostró que la ocupación hotelera en junio de 2021 se ubicó en 36.8%, lo que refleja una recuperación considerable respecto a 2020 cuando la ocupación fue de solo 4%, pero aún dista de los niveles previos a la pandemia, pues en junio de 2019 la ocupación estuvo en 55.1%.

En cuanto a los indicadores semestrales, los datos de Cotelco presentan un nivel de ocupación promedio de 30.7% entre enero y junio de 2021, cifra superior en 5.8 puntos con relación al primer semestre de 2020 cuando el indicador promedio fue de 24.9%.

Las regiones que en junio presentaron los niveles más altos de ocupación hotelera fueron: Magdalena y Santa Marta (56.6%), San Andrés, Providencia y Santa Catalina (53.5%) y Tolima y Alto Magdalena (49.7%).

De acuerdo con Gustavo Adolfo Toro, presidente ejecutivo de Cotelco, “el turismo doméstico ha sido muy importante para ir consolidando el camino hacia la reactivación del sector, pues ha sido este segmento el que ha generado la mayor demanda, luego de pérdidas billonarias acumuladas desde el inicio de la pandemia”.

Las 10.000 empresas más grandes del país registraron caídas en ventas del 6,5% y en ganancias del 27,5% en 2020. En términos de margen neto significó pasar de un 8% en 2019 al 6,2% en 2020.
 La influencia digital y la mayor demanda de bienes básicos conllevaron a tener a los sectores agro y comercio con los mejores resultados. Por su parte, un encierro del mundo significó la caída en la demanda energética, siendo la actividad con mayor afectación en ingresos y utilidades.
 Las empresas responden por el 24% del recaudo tributario de Colombia, con una caída en sus utilidades junto al déficit del país, era previsible la necesidad de una reforma tributaria (Objetivos Reformas Tributarias en Colombia del 2000 al 2019 (Infografía)).
 Tras el estallido social generado por la reforma tributaria del 15 de abril de 2021, el gobierno presentó un nuevo proyecto fiscal que busca recaudar $15,2 billones de pesos, $10 billones menos que el presentado inicialmente.
 La nueva reforma tributaria no afectará el IVA ni directamente a las personas, tendrá como principal fuente a las empresas, llevando su tarifa de renta al 35%, una de las más altas del mundo (la tarifa promedio mundial es del 23,9%).
 Se estima que los recursos que recaudará serán insuficientes para la sostenibilidad fiscal del país por lo que el gobierno del 2022 tendrá como reto estructurar un nuevo proyecto tributario y recuperar el grado de inversión del país (¿Y Si Perdemos el Grado de Inversión? (Video y Podcast)).
 Colombia no es la única nación expuesta a un cambio tributario, en el mundo, a través del G20, se busca llegar a un acuerdo donde se establezca una tasa mínima de impuesto de renta corporativo del 15%.
 La reforma tributaria global afectaría a aproximadamente 10.000 multinacionales y la tasa mínima de impuesto corporativo es uno de sus dos pilares. El segundo plan es gravar a las empresas donde generan sus utilidades y no donde tienen su domicilio.

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El presidente Iván Duque nombró como directora del Departamento Nacional de Planeación (DNP) a Alejandra Botero Barco, quien reemplaza en el cargo a Luis Alberto Rodríguez. La nueva encargada del DNP estudió economía y ciencias políticas en Estados Unidos, formación complementada con gestión de la innovación, proyectos y administración de empresas.

Botero ha ejercido como ejecutiva senior y ejecutiva principal en el Banco de Desarrollo de América Latina (CAF) y se venía desempeñando como Consejera Presidencial para la Gestión y el Cumplimiento. Con este nombramiento la economista será responsable de desarrollar los lineamientos de planeación definidos por la Presidencia de la República y de coordinar el desarrollo de programas sociales.

En el anuncio se resalta que la experiencia de Botero contribuirá al fortalecimiento del Sisbén IV, catastro multipropósito y programas sociales como Ingreso Solidario y Devolución del IVA.

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A través de un trabajo conjunto entre el Ministerio de Minas y Energía, el gobierno de Estados Unidos y la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito, se pudo identificar que el 69% de las evidencias de explotación de oro de aluvión del país no cuentan con permisos técnicos y/o ambientales requeridos legalmente, siendo Valle del Cauca, Guainía, Caquetá, Putumayo, Córdoba, Cuca y Chocó los departamentos más afectados por la actividad ilegal. También se encontró que el 52% de esta explotación ilícita se desarrolla en áreas protegidas, principalmente en Zonas de Reserva Forestal.

Por otro lado, se encontró que el 87% de las evidencias totales de explotación de oro de aluvión se concentran en tres departamentos: Antioquia, Bolívar y Chocó, lo que es congruente con las estadísticas de producción de 2020, que mostraron que el 75% de la producción provenía de Antioquia y Chocó.

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Las exportaciones de productos lácteos continúan en su senda de crecimiento, por lo que, a pesar de las dificultades para el transporte por los bloqueos ocasionados en medio del paro nacional, las ventas internacionales de lácteos entre enero y mayo de 2021 se ubicaron en 2.995 toneladas, 130% superior al volumen registrado en el mismo periodo de 2020 y un crecimiento en ingresos de 136%, pasando de US$ 4.760.000 en 2020 a US$ 11.228.000 entre enero y mayo de 2021.

Asimismo, comparado con el periodo de enero a mayo de 2019 y de 2018, las exportaciones crecieron 210% y 21% respectivamente en los primeros cinco meses de 2021. Por productos se tiene que, se exportaron, 1690 ton de leche en polvo entera por valor FOB de US$5.733.000, 377 ton de mantequilla por US$1.455.000, 199 ton de yogur por un valor de US$478.000, 144 ton de los demás quesos por US$1.634.000, 275 ton de queso fresco por US$ 1.112.000, 139 ton de leche en polvo descremada por US$ 442.000, 80 tton de leche condensada por US$209.000 y el resto corresponde lactosueros y otros derivados por valor de US$165.000.

El PIB del sector presentó una fuerte contracción en 2020, siendo uno de los peores años en matrículas y una caída en la producción debido al impacto económico que desató el coronavirus. Sin embargo, en todo el periodo de cuarentena, el segmento de carga tanto pesada como liviana sobresalió en ventas, amortiguando la caída del PIB. Los vehículos de carga livianos registraron un aumento de 156% en la matrícula de las referencias con capacidad menor a 10,5 toneladas entre enero y abril y un crecimiento de 6,1% en 2020, siendo la única línea que logró crecer.

El comportamiento del segmento liviano se debió al crecimiento de la logística de última milla, es decir la asociada con transporte de paquetes y movimiento urbano explicado por el crecimiento del comercio electrónico.

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Después de 5 años bajo la medida de vigilancia especial y 43 hallazgos de incumplimientos a la órdenes impuestas por la Superintendencia Nacional de Salud (Supersalud), el ente de control expidió un comunicado en el que anunció la toma de posesión y la intervención forzosa administrativa para liquidar a la EPS Comparta, debido a la grave situación financiera que atraviesa con un patrimonio negativo de $479.600 millones (el doble de sus activos), más de 5.386 PQRD en 2020 y altas tasas de muertes maternas y perinatales, entre otros.

La EPS Comparta se convierte en la onceava que es liquidada durante el actual gobierno, además, ya había sido sancionada por la Supersalud en 2019, cuando se revocó su operación en los departamentos de Huila, Cundinamarca y Bolívar. Actualmente cuenta con 1’519.449 afiliados, principalmente del régimen subsidiado y residentes de 76 municipios y 12 departamentos: Arauca, Atlántico, Boyacá, Cesar, Chocó, Córdoba, Magdalena, Meta, Norte de Santander, Santander, Sucre y Tolima, que serán trasladados por el Ministerio de Salud a otras EPS.

El consejo directivo de la Agencia Nacional de Hidrocarburos (ANH) de Colombia emitió nuevos acuerdos que incluyen medidas de alivio para las empresas que tienen títulos y convenios de exploración y producción de hidrocarburos en el país. Adicionalmente se adicionaron lineamientos referentes al Proceso Permanente de Asignación de Áreas (Ppaa).

Estos lineamientos que aplicarán para fases preliminares o fase cero, programas exploratorios o posteriores, programas de evaluación, o periodos de explotación; contemplan aspectos como restitución de plazos para mitigar el impacto por los bloqueos presentados en los dos últimos meses y situaciones de orden público que hayan limitado las actividades.

De acuerdo con la ANH, “para el efecto, el contratista deberá manifestar por escrito ante la ANH, las actividades cuyo cronograma se ha visto afectado por situaciones tales como el paro nacional a partir del 28 de abril del 2021”. También se formalizará por escrito la restitución y el reinicio de actividades mediante acta y las manifestaciones se recibirán hasta el 14 de septiembre de 2021.

Con respecto al Ppaa, el acuerdo se refiere al traslado de áreas libres o disponibles en el marco de la Ronda Colombia 2021, en el caso de que el contratista opte por no continuar la ejecución de la exploración sin que requiera concurrir un área en evaluación o producción. En el acuerdo también se contempla acreditación de capacidad financiera con información de 2019, delimitación de áreas por cuadrículas y polígonos regulares en función de su cuenca y superficie.

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El Ministro de Minas y Energía, Diego Mesa, afirmó que la semana pasada se registraron los niveles más altos de demanda de energía en la historia del país, donde el miércoles, jueves y viernes fueron los que registraron los mayores consumos, siendo el viernes el día de mayor nivel, con 220 GWh/día. Por lo que la demanda de energía ya ha mostrado niveles superiores a los de antes de la pandemia.

"Esto nos muestra que la reactivación económica es una realidad. De los sectores que han tenido un mayor consumo, vemos que está el sector industrial, el agro y sectores sociales. El sector privado se ha venido apalancando en el plan de vacunación", señaló, Mesa.

De igual manera, el ministro considera que el sector energético juega un papel importante en la reactivación sostenible del país, debido a que, la energía eléctrica es uno de los insumos clave para que funcionen otros sectores como el transporte, la educación, la salud, el comercio, la industria, entre otros.

Si bien el trabajo desde casa trae grandes ventajas como ahorro en tiempo y en gastos de transporte, esta modalidad se ha vuelto abrumadora en gran cantidad de casos, puesto que hay empleados que manifiestan sentirse solos, con poca motivación y con la sensación de estar trabajando más tiempo del que lo hacían en una oficina.
 El trabajo en casa ha derivado, para muchos, en una conexión constante, un aprendizaje a ritmo acelerado de nuevas herramientas informáticas y una ocupación de los deberes del hogar que ha llevado a que se tenga la percepción de que se destina todo el tiempo al trabajo.
 En cuanto al regreso a la oficina, se menciona que volver al funcionamiento anterior no es algo que vaya a suceder pronto, porque las empresas han encontrado rentable el teletrabajo y lo que se está adoptando en gran cantidad de lugares son las fórmulas mixtas, semipresenciales.

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Si bien el trabajo desde casa trae grandes ventajas como ahorro en tiempo y en gastos de transporte, con la situación de la pandemia que ha alargado el teletrabajo de gran cantidad de personas que no requieren un trabajo presencial, esta modalidad se ha vuelto abrumadora en gran cantidad de casos, puesto que hay empleados que manifiestan sentirse solos y desubicados, con poca motivación y con la sensación de estar trabajando más tiempo del que lo hacían en una oficina.

Frente al teletrabajo se tenían altas expectativas ya que permitiría conciliar el trabajo con las actividades personales, trabajar de forma más relajada, ahorrar tiempo en transporte y pasar más tiempo con familiares y amigos. Aunque muchos de estos elementos sí se cumplen, como el no tener que desplazarse a la oficina y poder invertir este tiempo en otras actividades, también es cierto que en muchos casos, las personas no han logrado conciliar estos tiempos de trabajo y vida personal, ya que el trabajo en casa ha derivado en una conexión constante, un aprendizaje a ritmo acelerado de nuevas herramientas informáticas y una ocupación de los deberes del hogar que ha llevado a que se tenga la percepción de que se destina todo el tiempo al trabajo.

Por otra parte, en varios análisis realizados en diferentes países, se ha dado a conocer que al contrario de lo que se creía, hay personas que desearían volver a la oficina porque se sienten tristes y cansados de estar solos en casa. El especialista de bienestar en el trabajo de la Universidad Abierta de Cataluña (UOC), Manuel Fernández Jaria, mencionó que esto se debe al debilitamiento de los vínculos afectivos, expresando que “es absolutamente normal, ha habido una adaptación de emergencia a una situación muy complicada, pero ahora ya hace falta una planificación psicoemocional para mantener el vínculo con la empresa. Las empresas ya lo están notando y tienen que empezar a trabajar en ello, que la gente sienta el calor de la organización y los equipos”.

De acuerdo con un estudio realizado por Morning Consult se determinó que el 58% de los estadounidenses que teletrabajan se sienten desconectados de sus compañeros y un 44% se sienten más solos y aislados con el trabajo en casa. En el estudio se plasmó que las personas extrañan interactuar y la parte de vida social que conlleva el trabajo, las conversaciones, las pausas y el ambiente social y humano. Situación similar se ha presentado en Colombia, donde se ha mezclado con la precaria conexión que hay en algunos lugares del país, haciendo del trabajo en casa algo agobiante.

Cabe resaltar que el teletrabajo tiene sus puntos a favor y basta con tener orden y saber poner límites para poder hacer mejor uso del tiempo, asimismo, tiene grandes ventajas en la parte económica y niveles de estrés generados por el alto tráfico que hay en las horas de desplazamiento a la oficina, también se destaca que hay organizaciones, mayoritariamente virtuales, que se han favorecido con la pandemia y la implementación del teletrabajo, significándoles un aumento en ventas y visibilidad. Sin embargo, la forma en como se ha desarrollado el trabajo en casa, que ha sido algo impuesto e improvisado, en medio de una situación de pandemia, está dejando más efectos negativos que positivos en la salud mental de las personas y en las formas de relacionamiento, por lo que sigue siendo un reto de las empresas el encontrar la forma de conciliar estos espacios y no perder la conexión entre sus empleados.

En cuanto a la vuelta a la oficina, se menciona que volver al funcionamiento anterior no es algo que vaya a suceder pronto, porque las empresas han encontrado rentable el teletrabajo y lo que se está adoptando en gran cantidad de lugares son las fórmulas mixtas, semipresenciales. Asimismo, las empresas están identificando problemas que han surgido en el aislamiento, llevando a un incremento en las bajas de personal, empleados con trastornos psicosomáticos, ansiedad, problemas musculares, por lo que se está fortaleciendo la asistencia psicológica para empleados y se están promoviendo los encuentros presenciales periódicos para no perder el contacto entre las personas.