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El Banco de la República informó que los indicadores de demanda y oferta de crédito en Colombia se recuperaron para junio, mostrando un dinamismo mejor al esperado. De acuerdo con la encuesta realizada por el emisor a 29 establecimientos de crédito del país, todas las modalidades de financiamiento presentaron balances positivos, exceptuando microcrédito que tuvo balance a cero, también hubo un repunte en el acceso a crédito de todos los sectores y se encontró que las firmas grandes y medianas fueron las únicas que registraron un buen acceso en los bancos, mientras que las pequeñas lo presentaron en las cooperativas.

También se observó que por tipo de entidad hay un deterioro en la demanda de créditos para consumo y microcrédito, mientras que en todos los establecimientos se presentó una tendencia creciente de la cartera de vivienda. Por otro lado, frente a la oferta se encontró que hay condiciones más laxas en el otorgamiento de nueva cartera a los hogares, mientras que en el sector corporativo se perciben mayores restricciones, pero con mejoras en los últimos trimestres. Además, las instituciones esperan ser menos restrictivas con la cartera en el próximo trimestre.

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Debido a las restricciones por el Covid-19 y a las afectaciones en medio del paro nacional, las operaciones de perforación tuvieron que ser suspendidas por alrededor de un mes, sin embargo, con la reactivación, la compañía Canacol Energy informó de un nuevo hallazgo de gas en el país en el pozo de evaluación Aguas Vivas 2, el cual fue perforado el 12 de junio de 2021 y alcanzó una profundidad total de 8.728 pies.

Actualmente, Canacol está revistiendo el pozo en preparación para conectarlo a una producción permanente y luego de completado el proceso, planea perforar el pozo de evaluación de Aguas Vivas 3, para así seguir probando el descubrimiento de gas.

Por otra parte, la empresa reportó que para julio las ventas de gas natural fueron de 190 millones de pies cúbicos estándar por día, cifra que es superior a la generada en junio de 2021 que se ubicó en 175 millones de pies cúbicos por día.

Google ha sido una compañía exitosa, apetecida por los ingenieros y personal más destacado, y conocida por contratar las mentes más brillantes de Silicon Valley.
 Algunos ejecutivos de la misma compañía han expresado que al interior se está experimentando cierto nerviosismo por considerar que pueden estar apareciendo grietas en la compañía, lo que los ha llevado a salir de Google y buscar otras oportunidades.
 La demora en tomar decisiones importantes y la dificultad para avanzar en cualquier tarea ha sido un factor para que varios vicepresidentes hayan renunciado y aceptado empleos en otras empresas.
 Google manifestó estar conforme con sus índices de deserción de vicepresidentes que se han mantenido estables en los últimos cinco años.

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Google ha sido una compañía exitosa, apetecida por los ingenieros y personal más destacado, y conocida por contratar las mentes más brillantes de Silicon Valley. Si bien retener ese talento había sido sencillo por los beneficios que otorga y las oportunidades de aprendizaje, en los últimos años las cosas han ido cambiando.

Pese a que las ventas y utilidades de Google alcanzan nuevas cifras récord cada trimestre y la compañía ha extendido su influencia aún más en la vida diaria de las personas, todo no parece ir bien en la compañía, ya que algunos de sus empleados mencionan que “a medida que Google ha logrado mayor seguridad financiera, ha ido evitando más los riesgos”, lo que ha llevado en varias ocasiones a posponer decisiones importantes para el trascender de la organización, esto a su vez ha llevado a disminuir la retención del talento, ya que muchos empleados que llevaban años en la compañía han decidido apostar por oportunidades en otras empresas.

Algunos ejecutivos de la empresa han expresado que al interior se está experimentando cierto nerviosismo por considerar que pueden estar apareciendo grietas en la compañía, lo que los ha llevado a salir de Google y buscar otras oportunidades. Concluyendo que varios de los problemas que está enfrentando Google se derivan de la forma de liderazgo.

Fueron quince los ejecutivos, entre los que se encuentra actuales y antiguos, los que afirmaron en medios estadounidenses que Google está padeciendo muchos de los males típicos de las empresas de gran talla, “una burocracia paralizante, un sesgo hacia la pasividad y una fijación con la percepción del público”.

Asimismo, mencionan que Google no toma decisiones ágiles en temas claves de personal y de negocios porque se dan muchas vueltas a las decisiones, lo que hace que se aplacen acciones, a lo que se suman las luchas culturales en el lugar de trabajo.

Son cerca de 36 vicepresidentes los que han salido de Google, una fuga significativa de talento y de liderazgo. No obstante, la empresa manifestó estar conforme con sus índices de deserción de vicepresidentes que se han mantenido estables en los últimos cinco años.

Noam Bardin, quien fue CEO de Waze, la aplicación de movilidad de Google, es uno de los que decidió salir de la compañía, expresando que “todos me pregunta ¿por qué dejé la empresa en este momento? Creo que sería mejor preguntar ¿por qué me quedé tanto tiempo?”, además, agregó “los obstáculos a la innovación irán empeorando conforme la tolerancia al riesgo vaya disminuyendo”.

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Por medio de la resolución 063 del 30 de julio de 2021, la Dirección de Impuestos y Aduanas Nacionales (DIAN) extendió el plazo para poner en marcha el funcionamiento de la factura electrónica. La resolución refiere que se debe adoptar el anexo técnico del documento soporte de adquisiciones a sujetos no obligados a expedir factura o documento equivalente a partir del 31 de enero de 2022.

"Teniendo en cuenta las solicitudes de contribuyentes para ampliar el plazo para poder continuar realizando pruebas de funcionalidad, se dispuso que el servicio de factura electrónica con la versión del anexo técnico 1.8 estará disponible el próximo 18 de agosto", señaló la DIAN. Adicionalmente, las funcionalidades para la habilitación, generación, transmisión, validación de los servicios ‘Radian’ y nómina electrónica estará disponible en la misma fecha, y, desde ese día las personas responsables deben iniciar las actividades de habilitación del software para transmitir a validación los documentos de dichos servicios. Por último, la entidad indicó que aquellos que realicen actividades de habilitación en el servicio informático de la DIAN, antes de la fecha programada, deberán volver a realizarlas a partir del 18 de agosto.